劳动争议 （2018）鄂05民终3127号
裁判要旨
熊典兵提出与宝加利公司解除劳动合同有事实和法律依据。熊典兵提交的当阳市人社局社保费缴纳明细表宝加利公司并无异议，该明细表清楚表明熊典兵2015年11月-2016年6月、2017年9月-12月社保费未缴纳，宝加利公司欠缴熊典兵社保费的事实足以认定。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。熊典兵主张月工资4321元依据不足，法院根据其实际发放工资数额加上扣发的社保费，计算劳动争议发生前12个月平均工资为3664.3元，经济补偿金数额为25650.1元（3664.3元/月×7个月）。综上，宝加利公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，判决：一、熊典兵与宝加利公司之间的劳动关系于2017年12月31日解除，宝加利公司支付熊典兵解除劳动合同经济补偿金25650.1元。二、
摘要
湖北宝加利陶瓷有限公司、熊典兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终3127号上诉人（原审原告）:湖北宝加利陶瓷有限公司，住所地：湖北当阳建筑陶瓷工业园内，统一社会信用代码：91420500665489728U。法定代表人：陆冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁军，当阳市恒兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：熊典兵，男，1968年5月29日出生，汉族，住当阳市，委托诉讼代理人：廖明忠，当阳市……