劳动争议 （2019）冀0227民初4号
裁判要旨
原告刘劲松于2017年3月19日至2018年2月25日入职被告唐山金信人造板业有限公司处工作，双方未签订劳动合同，原、被告双方形成劳动合同关系，原告工资数额为口头约定的3000元/月。 《河北省工资支付规定》第六条规定“用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。” 第十条规定“用人单位应当每个月至少支付一次工资。” 第二十二条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。” 原告刘劲松2017年11月、12月工资为1344元（最低工资1680元×80%），被告向原告足额支付了2017年3月至8月工资，未足额支付2017年9月至2018年2月工资，故被告应支付原告工资为10688元（2017年9月1000元+2017年10月1000元+2017年11月1344元+2017年12月1344元+2018年1月3000元+2018年2月3000元），原告要求被告按照同工同酬向其支付工资131251.5元，因其未提交充分证据证明其在被告处任领导班子成员
摘要
刘劲松与唐山金信人造板业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省迁西县人民法院 民事判决书 （2019）冀0227民初4号 原告：刘劲松，男，1968年7月6日出生，汉族，住迁西县。 被告：唐山金信人造板业有限公司，住所地：迁西县经济开发区东区（新集镇东岗村） 法定代表人：张连余，该公司经理 委托诉讼代理人：晏依达，河北三汇律师事务所律师。 原告刘劲松与被告唐山金信人造板业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用普通程序……