劳动争议 （2019）川0106民初1424号

因四宿餐饮公司认可双方的劳动关系已经解除，且劳动仲裁委裁决确认双方的劳动关系于2018年8月10日解除后，四宿餐饮公司并未就该项裁决结果不服向本院起诉，应视为四宿餐饮公司同意按该项裁决结果处理，故本院认定四宿餐饮公司与邓长海的劳动关系于2018年8月10日解除。 因四宿餐饮公司未向本院举证证明双方解除劳动关系的原因，而邓长海向本院出示的邓长海于劳动合同解除之日即2018年8月10日向劳动仲裁委提交的仲裁申请书明确载明邓长海要求解除劳动关系的原因为四宿餐饮公司未购买社保，故本院认定邓长海是以四宿餐饮公司未为邓长海购买社会保险为由而提出解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

成都四宿餐饮管理有限公司与邓长海劳动争议一审民事判决书

成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初1424号 原告：成都四宿餐饮管理有限公司，住所地：成都金牛高新技术产业园区兴科中路9号1栋。 法定代表人：周秀华，总经理。 委托诉讼代理人：张玲，女，汉族，1979年11月5日出生，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：李艳国，四川承安律师事务所律师。 被告：邓长海，男，汉族，1982年8月30日出生，住四川省资阳市安岳县。 ……