劳动争议 （2019）粤19民终200号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对超顺公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 根据双方当事人的意见，本院分析如下：超顺公司上诉主张其与刘新亮已签订书面劳动合同，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，超顺公司应当对其主张承担举证责任，但超顺公司对此未予举证。 超顺公司另外主张刘新亮入职时签订的人事登记表可视为劳动合同，本院经审查认为该人事登记表并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的要素，本院对超顺公司该主张不予支持。 尽管刘新亮承认超顺公司有将空白的劳动合同交给刘新亮，但在刘新亮未签订劳动合同的情况下，超顺公司应当及时督促，现超顺公司未予举证证明双方已签订书面劳动合同的情况下，刘新亮请求超顺公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应予以支持。 原审对未签订劳动合同的二倍工资差额处理正确，本院予以维持。 超顺公司另上诉主张不应支付刘新亮2017年4月的工资差额300元，但超顺公司并未对其主张提交新的证据，本院对其上诉请求亦不予支持。 综上，超顺公司的上诉请求依据不
摘要
东莞市超顺机电设备工程有限公司、刘新亮劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终200号上诉人（原审原告）：东莞市超顺机电设备工程有限公司，住所地：广东省东莞市万江区小享社区建南一路**，统一社会信用代码为914419007292133348。 法定代表人：欧永钊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：喻秋，广东林德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘新亮，男，汉族，1963年10月7日出生，住新疆阿克苏市，上诉……