劳动争议 （2019）晋0215民初126号

被告贾某成从1998年10月至2009年7月1日（第一次与第三人签订劳务派遣协议约定的用工起始日）已在原告邮政云州区分公司处工作十年多，依劳动合同法的规定，原告应与其订立无固定期限的劳动合同，然而原告邮政云州区分公司为规避法律的强制性规定（劳动合同法2008年1月1日起实施），在原用工关系不变的前提下，引入劳务派遣公司，意欲不为贾某成缴纳社会保险费，其行为侵害了劳动者的合法权益，本院应确认被告贾某成与原告邮政云州区分公司双方的劳动合同已成立且生效。 第三人山西佳鑫公司未核实被告贾某成的真实社会保险费缴纳情况，即与其签订兼职人员劳务派遣协议，亦属于规避法律的行为，双方所签协议应为无效。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项之规定，判决如下： 原告中国邮政集团公司大同市云州区分公司于本判决生效后十日内为被告贾某成补缴1998年10月至2016年12月6日的社会保险金； 原告中国邮政集团公司大同市云州区分公司于本判决生效后十日内向被告贾某成支付2017年上半年年终奖励工资6000元以及201

中国邮政集团公司大同市云州区分公司与被告贾某成、第三人山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书

山西省大同市云州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0215民初126号 原告：中国邮政集团公司大同市云州区分公司（曾用名中国邮政集团公司山西省大同县分公司），统一社会信用代码91140227734000907G，住所地大同市云州区坪邑西街。 负责人：王永毅，任经理。 委托诉讼代理人：王爱堂，山西光硕律师事务所律师。 被告：贾某成，男，1956年12月7日出生，汉族，身份证号码：1……