保安服务合同纠纷 （2018）闽07民终208号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，原、金盾保安公司虽然订立了二次固定期限的劳动合同，但第二次订立的劳动合同的期限尚未届满。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”杨蔚和金盾保安公司在第二次劳动合同的期限内，双方协议一致将劳动合同的期限由至2018年3月31日止变更为至2016年12月31日止，变更后的劳动合同期限未超过第二次订立的劳动合同的期限，故2016年1月1日订立的《劳动合同》属于对第二份《劳动合同》内容的部分变更，不属于双方订立的第三份《劳动合同》，故杨蔚要求金盾保安公司支付未订立无固定期限（自2016年1月1日起至2016年12月16日止）劳动合同的双倍工资43,995
摘要
杨蔚、邵武市金盾保安服务有限公司保安服务合同纠纷二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽07民终208号上诉人（原审原告）：杨蔚，男，1972年1月8日出生，汉族，住邵武市。被上诉人（原审被告）：邵武市金盾保安服务有限公司，住所地邵武市李纲中路109号。法定代表人：邱万友，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晓英，福建欣开元律师事务所律师。上诉人杨蔚因与被上诉人邵武市金盾保安服务有限公司（以下简称金盾保安公司）劳动争议纠纷一案，不服……