劳动争议 （2018）粤01民终14582号

本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规。邱称生因与汤米公司劳动争议纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁后，邱称生没有在法定期限内向本院提起诉讼，且答辩确认仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，故视为邱称生服从和接受仲裁裁决。因此，原审法院仅就汤米公司诉讼请求予以审理，同时对双方在庭审中确认的事实予以确认，即确认邱称生与汤米公司于2016年9月5日至2017年10月17日存在劳动关系；邱称生平均工资为8020元/月；汤米公司欠邱称生2017年8月15日至2017年10月17日的工资。一、关于汤米公司欠邱称生工资多少和邱称生赔偿汤米公司损失多少的问题。汤米公司主张其欠邱称生工资应当按邱称生平均工资8020元/月计算合理（如果按照邱称生庭审中自认的2016年10月至2017年7月实际领取的工资计算，邱称生的平均工资不足8020元/月），予以采纳。汤米公司欠邱称生工资的时间为：2017年8月15日至10月17日共2个月零3天（8月15日至10月14日为2个月，10月15日至17日为3天），依照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号

邱称生、广州市汤米服装纺织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终14582号上诉人（原审被告）：邱称生。委托诉讼代理人：赵相国，广东四方三和律师事务所律师。委托诉讼代理人：董军，广东四方三和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州市汤米服装纺织有限公司。法定代表人：邓兵球，总经理。委托诉讼代理人：郭春涛，广东赋诚律师事务所律师。上诉人邱称生因与被上诉人广州市汤米服装纺织有限公司（以下简称“汤米公……