（2018）黑01行终60号
裁判要旨
第一，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案，陈长利拒绝厨师长杨艳辉的工作安排继而引发纠纷、发生撕扯，虽然纠纷发生在工作时间和工作场所，但由于撕扯行为不属于工作内容，即使受伤，也不属于因为工作原因受到伤害，不符合上述法律规定的应当认定为工伤的情形。第二，《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。厨师长杨艳辉向陈长利安排工作是正常履行职责的行为，而陈长利拒绝服从领导安排的行为并不属于其工作职责，而且陈长利在纠纷中率先动手，具有一定过错，即使陈长利在双方撕扯过程中受伤，也不属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形，陈长利在庭审中称其属于工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力伤害并应认定为工伤的主张不成立。第三，陈长利除不符合上述两种工伤情形外，也不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条中应当认定工伤和视同工伤的其他规定。第四，对于陈长利所主张的头部伤情，大庆市两级法院生效判决已经认定非本次与杨艳辉撕扯所致。综上，哈尔滨铁路局作出[201
摘要
陈长利与中国铁路哈尔滨局集团有限公司;中国铁路哈尔滨局集团有限公司���尔滨生活段二审行政判决书
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）黑01行终60号上诉人（一审原告）陈长利，女，1969年8月20日出生，锡伯族，中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨生活段厨师，住大庆市让胡路区。被上诉人（一审被告）中国铁路哈尔滨局集团有限公司（原哈尔滨铁路局），住所地哈尔滨市南岗区西大直街51号。法定代表人王进喜，董事长。行政负责人姚壮，总法律顾问。委托代理人许安，该单位社保处工伤科副科长……