（2017）苏07行终199号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”的规定，海州人社局作为县级地方人民政府的社会保险行政部门，赋有工伤认定的法定职责。关于原审第三人肖来富受到案外人暴力伤害是否是因履行工作职责，因君怡公司未举证证明其保安的职责范围仅限于维护小区的秩序、安全，即未举证证明房屋装修等琐事不属于第三人职责范围，根据《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，君怡公司在行政程序及原审程序中均未提交证据，应承担举证不能的法律责任。且君怡公司对原审第三人在工作时间和工作场所因房屋装修等琐事受到暴力侵害不属于履行工作职责，无合理解释，故对君怡公司认为海州人社局未查明原审第三人是因何种原因在工作中被打伤，认定事实无依据的观点，不予采纳，原审法院确认海州人社局认定事实清楚。海州人社局根据《工伤保险条例》第十四条第三项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”的规定，认定原审第三人为工伤，适用法律正确，故对君怡公
摘要
江苏君怡物业管理有限公司与连云港市海州区人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏07行终199号上诉人(原审原告)江苏君怡物业管理有限公司。法定代表人李传江，该公司董事长。委托代理人王永亮，该公司员工。被上诉人(原审被告)连云港市海州区人力资源和社会保障局,住所地在连云港市海州区新建中路28号。法定代表人张正文，该局局长。副职负责人徐忠华，该局副局长。委托代理人张猛，该局劳动关系和保险科科长。原审第三人肖来富。上诉人江……