劳动争议 （2018）鲁09民终606号
裁判要旨
本案原告在诉讼过程中，其提成工资不是按照《营销部产品销售基价及提成规定》计算所得，而是按照一定的提成比例计算的提成数额以及被告辩称的运费不应计算提成，是错误的；按照较低标准5%计算业务提成对上诉人显失公平。事实是，上诉人原审诉求的提成工资是2009年至2013年3月，经上诉人与客户联系业务签订合同并下达加工任务，完成了货物的交付，确定了相应的销售价，并完全按照《山钢集团宏达公司营销部产品销售基价及提成规定》的（销售价-基价-其他）x%计算销售提成的。在原审法院庭审过程中，上诉人提交的销售合同、山钢集团宏达公司营销部产品销售基价及提成规定及提成通知单等证据。该“提成规定”的真实性得到双方的共同认可，被上诉人对相同业务单位己结算完成的“提成通知单”的提成比例对该“提成比例”进行了验证，上诉人按照该提成比例计算完全合情合理合法。但原审法院无视这一事实，认定上诉人所诉提成工资不是按照《营销部产品销售基价及提成规定》计算所得，而是按照一定的提成比例计算的提成数额。其实，一定的提成比例本身是根据为各业务单位供应的产品类型不同而确定的12.6%、14%等不同的业务提成比例，并且该提成比例因销售价高出
摘要
泰安宏达金属结构制造有限公司、王军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁09民终606号上诉人（原审被告）：泰安宏达金属结构制造有限公司。住所地，泰安市泰良路。法定代表人：沈玉东，总经理。委托诉讼代理人：翟安龙，山东金长虹律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟奇，山东金长虹律师事务所律师。上诉人（原审原告）：王军，男，汉族，1970年10月25日出生，住泰安市泰山区。委托诉讼代理人：杨永涛，山东泰润律师事务所律师。上……