劳动争议 （2018）鲁09民终605号
裁判要旨
原、被告之间存在劳动关系，双方应当遵循诚实信用的原则依法履行各自的劳动权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告梁建诉称被告宏达公司尚欠其2014年2月和3月份工资，共计7500元。被告认可扣发原告2月份工资3829.07元、3月份工资1433.32元。原告对其诉称的拖欠工资金额未能提供合法有效的证据予以证实，本院不予采信。故被告尚欠原告梁建的工资为2月份工资3829.07元、3月份工资1433.32元，共计5262.39元。此款被告宏达公司应支付给原告梁建。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原、被告均认可，在2010年至2013年1月25日期间原告只拿提成没有工资，提成的计算依据为2010年1月1日被告宏达公司制定《营销部产品销售基价及提成规定》。这种计算方式并不违反法律规定，原告的提成应当按照《营销部产品销售基价及提成规定》的方式计算。原告梁建对于自己的销售情况，有两份合同只能提供复印件，对于该复印件被告
摘要
泰安宏达金属结构制造有限公司、梁建劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁09民终605号上诉人（原审被告）：泰安宏达金属结构制造有限公司。住所地，泰安市泰良路，组织机构代码：16640159-2。法定代表人：沈玉东，总经理。委托诉讼代理人：翟安龙，山东金长虹律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟奇，山东金长虹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁建，男，汉族，1975年8月15日出生，现住泰安市。委托诉讼代理人：侯……