劳动争议 （2020）渝01民终9748号

关于2018年11月至2019年7月期间的工资差额。稼柯科技公司主张双方建立的是劳务关系，平时发放的是生活费而非工资。但周加林与稼柯科技公司签订了书面劳动合同，稼柯科技公司向周加林的转账每月金额具有规律性，且多备注为工资，此外，稼柯科技公司认为周加林应当遵守其考勤制度、员工奖惩管理制度等各项规章制度，可以证明双方建立了具有人身依附性和财产从属性的劳动关系，稼柯科技公司主张是依据合伙关系向周加林预发的生活费，一审法院不予采信。根据劳动合同约定，周加林工资标准为20000元，2018年8月至10月也是按照该标准发放的工资，可以证明双方是按照该劳动合同履行的。在2018年11月起至2019年7月期间，稼柯科技公司转账的工资金额为15000元/月，该司在仲裁庭审中陈述是扣除了5000元的全勤奖，虽在庭审中举示的《员工奖惩管理制度》载明了副总经理享受的全勤奖金额为5000元/月，但一方面，稼柯科技公司并未举证证明该制度经过民主程序制定，并且向周加林公示或告知，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定；另一方面，即使该制度对周加林有效，稼柯科技公司也未举证证明周加林存在考勤异常情况，不应向其

关于2018年11月至2019年7月期间的工资差额。稼柯科技公司主张双方建立的是劳务关系，平时发放的是生活费而非工资。但周加林与稼柯科技公司签订了书面劳动合同，稼柯科技公司向周加林的转账每月金额具有规律性，且多备注为工资，此外，稼柯科技公司认为周加林应当遵守其考勤制度、员工奖惩管理制度等各项规章制度，可以证明双方建立了具有人身依附性和财产从属性的劳动关系，稼柯科技公司主张是依据合伙关系向周加林预发的生活费，一审法院不予采信。根据劳动合同约定，周加林工资标准为20000元，2018年8月至10月也是按照该标准发放的工资，可以证明双方是按照该劳动合同履行的。在2018年11月起至2019年7月期间

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终9748号上诉人（原审原告）：重庆稼柯科技有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道宝桐路9号银鑫•莲花半岛5幢19-4，统一社会信用代码91500112MA601F2074。法定代表人：刘圣银，董事长。委托诉讼代理人：符锐，重庆新合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：周加林，男，1977年1月23日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼……