劳动争议 （2018）湘02民终1166号
裁判要旨
本案系劳动争议。一、原告与被告的劳动关系如何认定？本案所涉工伤已由株洲县人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》予以认定。虽然原、被告双方未签订书面的劳动合同，但被告当庭认可和原告之间的劳动关系，且根据该决定书，可以认定原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务受法律保护；被告于2015年6月19日后已停发了原告工资，据此可以认定原、被告双方的劳动关系已实际解除。二、原告月工资金额如何认定？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，依据原告提交的工资账户银行流水显示，从被告在原告发生工伤事故后即2015年6月19日停发原告工资开始计算，从2014年6月19日至2015年6月19日止，前十二个月的平均工资为4258.7元。被告辩称该工资为未扣除社会保险的工资，原告每月的工资应该为3700元，但被告未能提供有效证据予以证实，故不予采信，原告的月工资为4258.7元。三、原告诉请被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通补助费、陪护费、鉴定费
摘要
株洲三联机械制造有限公司与沈念劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘02民终1166号上诉人（原审被告）：株洲三联机械制造有限公司，住所地：湖南省株洲县洲坪乡江边村荷塘组1号（南洲新区）。法定代表人：沈国勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨荣，湖南人和人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈念，男，1989年7月31日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：朱松梅，湖南湘东律师事务所律师。上诉人株……