劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6908号

本案为劳动合同纠纷。司徒博任未就该仲裁裁决起诉，应视为接受仲裁裁决的认定和结果。针对智纬公司的各项诉求，一审法院分析如下：1.关于工资差额问题。因司徒博任于2016年10月及以前的公司职务津贴为2000元/月，2016年11月公司职务津贴为1666.67元，而司徒博任2016年12月的工资收入为9145.2元，包含报销费用1983.3元，实际应收工资为7161.9元，该工资低于其月平均工资8418.89元。显然，智纬公司对司徒博任的工资水平有所降低且未有证据证明经过司徒博任同意。另智纬公司主张从2016年11月增加司徒博任的分红并未举证予以证实，亦未提交依据证明降低司徒博任工资水平的原因，故一审法院对智纬公司的上述主张不予采信，认定智纬公司降低司徒博任工资待遇缺乏依据。为此，智纬公司应支付司徒博任2016年11月的工资差额333.33元（2000元-1666.67元），支付2016年12月的工资差额1256.99元（8418.89元-7161.9元）。2.关于���除劳动合同的经济补偿金问题。智纬公司辩称司徒博任离职时间是2016年12月19日未提供证据证明，一审法院采信司徒博任的主张

中山智纬工程咨询有限公司、向志伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终6908号上诉人（原审原告）：中山智纬工程咨询有限公司，住所地广东省中山市东区中山五路南弘业大厦817。法定代表人：向志伟，该公司执行董事。上诉人（原审原告）：向志伟，男，1968年9月4日出生，汉族，住广东省中山市。两上诉人的共同委托诉讼代理人：孟凡亮，广东洋三律师事务所律师。两上诉人的共同委托诉讼代理人：谭小娴，广东洋三律师事务所……