劳动争议 （2013）浙甬民一终字第667号

田梅辞职与其在宿舍发生的事件具有因果关系，田梅系因个人原因辞职，不符合支付经济补偿、赔偿金的规定，田梅要求利民康药业支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实依据，原审法院不予支持。田梅、利民康药业订立固定期限劳动合同经田梅同意，订立固定期限劳动合同是田梅自愿行为，其要求支付双倍工资及经济补偿金的诉请，无事实依据，不予支持。根据双方确认的计算加班工资基数、延时加班时间、双休日加班时间、法定节假日加班时间，2011年1月至2012年11月利民康药业应支付田梅加班工资13039.70元（1100元／月÷21.75天÷8小时×（20×1.5＋100×2＋12×2）＋1310元／月÷21.75天÷8小时×（188×1.5＋248×2）＋1560元／月÷21.75天÷8小时×（132×1.5＋188×2＋24×2）］，扣除已支付的10555.70元，利民康药业尚应支付加班工资2484元。田梅在利民康药业2012年度年休假天数为4.9天（358天÷365天×5天），不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，则田梅可享受2012年度年休假天数为4天，扣除利民康药业已经支付的田梅正常出勤工资，利民康药业

田梅辞职与其在宿舍发生的事件具有因果关系，田梅系因个人原因辞职，不符合支付经济补偿、赔偿金的规定，田梅要求利民康药业支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实依据，原审法院不予支持。田梅、利民康药业订立固定期限劳动合同经田梅同意，订立固定期限劳动合同是田梅自愿行为，其要求支付双倍工资及经济补偿金的诉请，无事实依据，不予支持。根据双方确认的计算加班工资基数、延时加班时间、双休日加班时间、法定节假日加班时间，2011年1月至2012年11月利民康药业应支付田梅加班工资13039.70元（1100元／月÷21.75天÷8小时×（20×1.5＋100×2＋12×2）＋1310元／月÷21.75天÷8小时

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第667号上诉人（原审原告）：田梅。委托代理人：向强宗。被上诉人（原审被告）：宁波利民康药业有限公司。法定代表人：王孝麒。委托代理人：张宽。上诉人田梅因与被上诉人宁波利民康药业有限公司（以下简称利民康药业）劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2013年7月3日作出的（2013）甬仑民初字第647号民事判决，向本院提起上诉。……