劳动争议、人事争议 （2018）浙04民终2024号

中梁公司在出具的《新员工聘用意向确认书》中，明确了聘用陈因担任的职位为中梁公司的新筹区域公司董事长，在此后双方签订的劳动合同中，再次强调陈因应“完全服从公司在温州域、杭州等浙江、上海等长三角地区的岗位调动工作安排”，之后陈因到中梁通公司等四家区域公司担任董事长，显然是根据合同的约定并受中梁公司的指派。陈因虽然与中梁通公司于2017年1月1日签订了劳动合同，且此后的工资报酬都是由中梁通公司发放，社保也是由中梁通公司为其缴纳，但也仅是中梁公司出于成本列支需要而做出的安排，并不能改变陈因与中梁公司仍存在劳动关系的事实。另外，中梁公司在与陈因签订了劳动合同之后，至2017年7月8日中梁通公司与陈因解除劳动合同之前，始终未与陈因解除过该劳动合同。更为重要的是，中梁公司于2017年5月23日又发文免去了陈因嘉湖区域董事长的职务，并“调回集团，另有任用”，更进一步证明双方的劳动关系始终存在，并未解除或终止，否则中梁公司就无权将陈因调回，并另有任用了。因此，陈因在中梁通公司担任董事长期间，其与中梁公司的劳动关系依然存在。一审法院关于陈因与中梁公司的劳动关系已经终止，仅与中梁通公司存在劳动关系的认定不当

陈因、嘉兴市中梁通置业有限公司、上海中梁地产集团有限公司等劳动争议、人事争议二审民事裁定书 劳动争议、人事争议

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)浙04民终2024号上诉人（原审原告、被上诉人）：陈因，男，1980年5月16日出生，回族，户籍所在地河南省开封市禹王台区，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：徐明福，浙江君度律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙兆胜，上海江怀律师事务所律师。上诉人（原审被告、被上诉人）：嘉兴市中梁通置业有限公司，住所地浙江省嘉兴市由拳路309号418室，统一社会信……