劳动争议 （2019）晋07民终2992号
裁判要旨
本案的争议焦点有以下两个：（一）原审确认芬雷选煤灵石分公司与刘瑞强从2013年1月至2018年9月之间存在劳动关系是否正确？刘瑞强原审中提供的《用人单位录用人员备案表》及工资流水均能证实刘瑞强到芬雷选煤灵石分公司工作的时间从2013年1月开始，芬雷选煤灵石分公司上诉称，双方劳动关系从2015年1月至2018年9月，但并未提供有效证据予以证明，根据民事诉讼证据规则，原审认定芬雷选煤灵石分公司与刘瑞强从2013年1月至2018年9月之间存在劳动关系并无不当。（二）芬雷选煤灵石分公司是否应当支付刘瑞强违法解除劳动合同赔偿金？根据原审查明，芬雷选煤灵石分公司提供的证据效力明显低于刘瑞强提供的证据效力，刘瑞强作为劳动者不存在过错，芬雷选煤灵石分公司开除行为系违法单方解除劳动合同，应当向劳动者刘瑞强支付赔偿金，原审判决并无不当。综上，上诉人芬雷选煤灵石分公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由芬雷选煤工程技术（北京）有限公司灵石分公司负担。本判
摘要
芬雷选煤工程技术（北京）有限公司灵石分公司、刘瑞强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋07民终2992号上诉人（原审原告）：芬雷选煤工程技术（北京）有限公司灵石分公司。地址：山西省晋中市灵石县夏门镇西河底村。负责人：张辉，该公司总经理。委托诉讼代理人:靳益强，山西彬蔚律师事务所律师被上诉人（原审被告）：刘瑞强，男，1985年10月30日出生，汉族，山西省灵石县居民,现住灵石县。上诉人芬雷选煤工程技术（北京）有限公司灵石分公司（……