劳动争议 （2019）鲁1311民初5493号
裁判要旨
根据《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原告营业执照显示其经营者韩光，系被告工资发放人；被告提供的微信群聊天记录的截图可以证实由原告安排工人的工作时间。 上述证据可以印证被告在原告单位从事原告单位安排的有报酬的劳动。 原告主张与被告不存在劳动关系，但未提交公司职工花名册、考勤表、工资发放表及发放工资的原始凭证或其他证据证明。 据此，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项、第二项的规定，判决如下： 确认原告罗庄区紫元金机械加工厂与被告宋锋利存在劳动关系。 案件受理费10元减半收取5元，由原告罗庄区紫元金机械加工厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临
摘要
罗庄区紫元金机械加工厂与宋锋利劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初5493号 原告：罗庄区紫元金机械加工厂，住所地临沂市罗庄区傅庄街道西北村。 法定代表人：韩光，经营者。 委托诉讼代理人：杨健，山东厚强律师事务所律师。 被告：宋锋利，女，1980年6月22日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：唐丽丽，临沂罗庄恒业法律服务所法律工作者。 原告罗庄区紫元金机械加工厂与被告宋……