（2017）浙03行终503号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，故洞头区人社局具有负责该区域内企业职工工伤认定的法定职权。本案争议焦点一，何兵于2016年9月30日受伤是否在工作时间、因工作原因受到事故伤害？原审法院认为，是否属工作时间应结合工作内容予以认定。何兵在亿叠公司一直从事粉剂生产工作，事发当天，因单位储水池泄露，何兵受亿叠公司法定代表人姐姐孔菊英的要求去检查储水池的漏水情况，该储水池的作用是为亿叠公司车间提供冷却水，其中包括粉剂车间。何兵是在检查储水池的过程中从水池边的楼梯上摔倒受伤，应属因工作原因受伤，相应的该时间段应认定为工作时间。何兵虽非受亿叠公司法定代表人的指派，并不影响上述认定。故亿叠公司认为何兵非在工作时间、因工作原因受到事故伤害的主张，不予采纳。本案争议焦点二，何兵所受事故伤害是否因其穿拖鞋进入生产区域不得认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十六条规定，“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”何兵穿拖鞋进入生
摘要
浙江亿叠生物科技有限公司、温州市洞头区人力资源和社会保障局、何兵其他二审行政判决书
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）浙03行终503号上诉人（原审原告）浙江亿叠生物科技有限公司，住所地浙江省温州市洞头区北岙街道燕山路497号。法定代表人孔祥武，董事长。被上诉人（原审被告）温州市洞头区人力资源和社会保障局，统一社会信用代码1133032277723042X0，住所地浙江省温州市洞头区北岙街道人民路16号。法定代表人陈后安，局长。委托代理人方均宽，该局工作人员。……