劳动合同纠纷 （2018）吉05民终269号
裁判要旨
长春吉源建设集团股份有限公司的第一个诉讼请求即请求撤销通化县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳县仲（2017）16号仲裁裁决书的主张，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，不属于通化县人民法院管辖，已另行裁定驳回长春吉源建设集团股份有限公司的起诉；关于本案争议焦点即张朝珍丈夫朱兆生与长春吉源建设集团股份有限公司之间是否存在劳动关系？就本案而言，长春吉源建设集团股份有限公司具备用工主体资格，朱兆生具备劳动者主体资格；长春吉源建设集团股份有限公司出具的“施工工人工资表”、朱兆生的工资卡以及双方无争议的陈述、答辩能够证明用人单位长春吉源建设集团股份有限公司支付劳动者朱兆生工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系；长春吉源建设集团股份有限公司主张其与朱兆生不存在劳动关系，因其提供证据不足以证明其事实主张，其诉讼请求无事实及法律依据，不予支持；张朝珍辩称其丈夫朱兆生与长春吉源建设集团股份有限公司形成事实劳动关系，有足够的事实和法律依据，应予支持。综上，应确认长春吉源建设集团股份有限公司与张朝珍的丈夫朱兆生在2017年7月18
摘要
长春吉源建设集团股份有限公司与张朝珍劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉05民终269号上诉人（原审原告）：长春吉源建设集团股份有限公司，住所地：长春市绿园区经济开发区。法定代表人：杨晓东，总经理。委托诉讼代理人：沈冬舒，吉林超远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张朝珍，女，1965年9月5日出生，汉族，农民，住通化县。委托诉讼代理人：姜凤，吉林方维律师事务所律师。上诉人长春吉源建设集团股份有限公司因与被上诉……