劳动争议 （2018）粤05民终468号

本案争议焦点为原告请求是否超过仲裁时效及原、被告是否存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第五十四的规定，本案仲裁时效应从劳动争议发生之日起60日内。原告因对连续工龄计算有异议，已提供了汕头港务局于1981年11月填发给原告的工作证，并向行政管理部门即龙湖区人社局申请确认其与被告于1981年8月起存在事实劳动关系，该局于2017年6月9日书面函复原告，告知原告可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁解决，应视为此时间为原、被告劳动争议发生之日，原告于2017年7月19日向市仲裁委申请仲裁裁决，不超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条仲裁时效从劳动争议发生之日起60日内，故原告提出其仲裁请求不超过仲裁时效，依法有据，予以支持。关于原告请求确认原告自1981年8月至1992年12月在被告处工作、双方存在事实劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款关于“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单

汕头港务集团有限公司与李宏平劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

广东省汕头市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤05民终468号上诉人（原审被告）汕头招商局港口集团有限公司，住所地汕头市韩江路31号。法定代表人郑少平，董事长。委托代理人彭宏图、林珠玲，广东乾本律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李宏平，男，1962年5月20日出生，汉族，住汕头市金平区，委托代理人赵坚都，男，1971年7月24日出生，汉族，住汕头市金平区，系被上诉人李宏平所在单位汕头市……