劳动争议 （2018）苏03民终2623号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、谢飞主张的加班工资是否超过仲裁时效及有无计算依据；二、双方劳动合同终止是否符合支付经济补偿金条件。一、华鑫公司应支付谢飞加班费。根据华鑫公司提供的工资明细，可以认定华鑫公司自认谢飞工作中存在加班事实，否则华鑫公司不会在工资明细中列明加班工资的金额。本案仅需审查华鑫公司知否足额支付谢飞加班工资即可。华鑫公司提供的银行明细虽然系其单方制作，但记载的金额与谢飞的银行账户明细收款金额完全吻合，且劳动者的工资收入明细本就是用人单位保管的证据范畴，不能单纯以证据来源系华鑫单方制作而否认该证据的效力。法院认可华鑫公司提供的工资明细的真实性。根据该工资明细可以看出华鑫公司每月均支付谢飞一定数额的加班费，因此华鑫公司并非整体拖欠加班工资，应属于克扣工资，且华鑫公司以自己实际发放工资的行为表明了支付工资的数额，即使存在少发加班工资也应当属于克扣加班工资，因此仲裁时效应适用一年期的规定。谢飞庭审中未举证证明其在劳动关系存续期间曾向华鑫公司主张过加班工资，因此法院仅支持谢飞一年期间的加班工资。关于加班工资的数额，谢飞工作时间为上48小时，休息48小时，其必然存在周末加班的情况，但其工作日
摘要
谢飞与徐州华鑫发电有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2623号上诉人（原审原告）：谢飞。委托诉讼代理人：王忠元。被上诉人（原审被告）：徐州华鑫发电有限公司，住所地徐州市铜山区茅村镇工业园。法定代表人：后永杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：宗丽影，该公司职员。委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。上诉人谢飞因与被上诉人徐州华鑫发电有限公司（以下简称华鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服……