劳动合同纠纷 （2018）粤19民终9018号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审的争议焦点是：一、尚光子公司是否需要支付向多伟工资差额。二、尚光子公司是否应支付向多伟解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一，原审依据所查明的事实，分不同时段对尚光子公司对向多伟支付的工资进行了梳理。认定尚光子公司需支付向多伟2014年11月至2016年6月、2016年9月、2017年5月、2017年8月的工资差额，其他时段尚光子公司已经足额支付了向多伟工资。原审论述及计算标准正确，本院予以确认。关于焦点二，尚光子公司未为向多伟购买社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，向多伟有权主张解除合同，并且要求尚光子公司支付其解除劳动关系的经济补偿金，尚光子公司并没有证据证明向多伟拒绝尚光子公司为其办理社保，理应支付解除劳动关系的经济补偿金，原审对此处理无误，本院予以维持。综上所述，尚光子公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市尚光子实业有限
摘要
东莞市尚光子实业有限公司、向多伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终9018号上诉人（原审被告）：东莞市尚光子实业有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村杨朗路公路**君山科技园第**办公楼第**。统一社会信用代码为91441900097205570L。法定代表人：尚广智。委托诉讼代理人：李媛媛，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：向多伟，男，1963年4月21日出生，土家族，住湖南省石门县。委……