劳动争议 （2017）皖01民终1282号

胡本想入职湘大骆驼公司后，双方签订劳动合同，依法成立有效劳动关系，双方均享有法定权利，承担法定义务。湘大骆驼公司陈述已解除双方劳动关系，胡本想仲裁时亦请求解除劳动关系且仲裁裁决予以支持，故双方劳动关系已解除。胡本想入职后工作地点在合肥市，湘大骆驼公司在双方未能协商一致情况下，单方擅自变更工作地点，要求胡本想至寿县新厂上班，致劳动合同解除，违反了双方合同约定，属于对劳动合同履行内容重大事项的单方变更，违反了劳动合同法第四十条、四十六条规定的“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，致使双方劳动合同解除，用人单位应支付经济补偿金”，故湘大骆驼公司应依法支付胡本想经济补偿金。胡本想月平均工资4476元，工作年限为6年，湘大骆驼公司应支付胡本想6个月工资标准的经济补偿金26856元（4476元／月×6）。仲裁裁决湘大骆驼公司应支付胡本想未休年休假工资、工资，以及为胡本想补缴社会保险，双方未提出异议，予以认定。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项规定，判决：一、解

胡本想入职湘大骆驼公司后，双方签订劳动合同，依法成立有效劳动关系，双方均享有法定权利，承担法定义务。湘大骆驼公司陈述已解除双方劳动关系，胡本想仲裁时亦请求解除劳动关系且仲裁裁决予以支持，故双方劳动关系已解除。胡本想入职后工作地点在合肥市，湘大骆驼公司在双方未能协商一致情况下，单方擅自变更工作地点，要求胡本想至寿县新厂上班，致劳动合同解除，违反了双方合同约定，属于对劳动合同履行内容重大事项的单方变更，违反了劳动合同法第四十条、四十六条规定的“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，致使双方劳动合同解除，用人单位应支付经

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1282号上诉人（原审原告）:安徽合肥湘大骆驼饲料有限公司,住所地安徽省合肥市龙岗经济开发区通达路西侧,组织机构代码71995231-X。法定代表人：阳强，总经理。委托诉讼代理人：刘武虎，安徽律维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:胡本想,男,1970年12月13日出生，汉族，住安徽省定远县，委托诉讼代理人：王中亚，安徽宝文律师事务……