劳动争议 （2018）鄂01民终4672号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的诉讼主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，范汉华提交的证据不能证明系武昌交通大队向其提出的解除劳动关系，同时范汉华在书写有“本人因家中有重要的事情需要处理，怕耽误工作，特申请辞职”的内容下签字。范汉华称该辞职申请书不是本人所签，内容不是本人所写，但其未提交证据证实，且其后范汉华未上班,并于2017年1月23日又在保证书上再次保证“本人范汉华辞职…”的内容。故对范汉华提出协助其办理失业保险金领取手续及支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。2017年1月1日开始，范汉华由源全公司派遣至武昌交通大队工作，至2017年1月17日离职，源全公司与范汉华建立劳动关系的时间不足一个月，对范汉华提出的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人���法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二
摘要
范汉华、武汉源全人才服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4672号上诉人（原审原告）：范汉华，男，1961年5月30日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉源全人才服务有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区惠济一路14号3栋7层2室。法定代表人：黄皇斌，总经理。委托诉讼代理人：秦克楚，男，员工。被上诉人（原审被告）：武汉市公……