劳动争议 （2017）云01民终5736号
裁判要旨
本案被告是系具有合法用工主体资格的企业法人，原告在被告处工作期间虽系在校学生，但具备完全的民事行为能力，不存在禁止从事相关工作的情形，因此原、被告双方均具备合法的劳动合同主体资格。原告在2010年2月1日入职被告公司，被告于2013年3月8日解除了双方的劳动关系，原告接受被告的管理，从事被告安排的有酬劳动，原告的劳动系被告业务的组成部分，故本院确认原告与被告在2010年2月1日至2013年3月8日期间存在劳动关系。原告在2012年2月1日入职被告方后，被告方应在2012年3月1日内与原告签订书面劳动合同，从庭审确认的事实来看，原、被告双方签订了《普通高校毕业灵活就业合同》，但该份合同并未就工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及劳动条件等事项作出明确具体的约定，故原、被告双方在2010年5月16日签订的《普通高校毕业灵活就业合同》不能视为书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记
摘要
昆明宝力豪健身有限公司、付雯静劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终5736号上诉人(原审被告）昆明宝力豪健身有限公司。住所地：昆明市盘龙区北京路***号同德广场（A6地块）*楼********号。法定代表人苏科章，总经理。委托代理人姜汶君，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）付雯静，女，1987年5月26日生，汉族，现住昆明市。委托代理人吕航，云南万捷律师事务所律师，特……