（2018）渝03行终47号
裁判要旨
南川区人社局是县级劳动行政主管部门，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，具有受理本行政区域内的工伤认定申请，并根据事实和法律作出是否认定工伤的行政管理职权。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工被诊断为职业病，用人单位应当向劳动行政部门提出工伤认定申请，用人单位没有提出工伤认定申请的，职工可以直接申请工伤认定。南川区人社局收到黎华权要求工伤认定的申请后，向春阳煤炭公司发出举证通知书，并根据查明的事实作出〔2017〕179号《决定书》并向当事人送达，程序合法。虽然2014年3月14日、2014年8月14日的二份《职业病诊断证明书》均显示黎华权的诊断结果为无尘肺，但南川区人社局依据的2013年11月28日的《放射性检查报告单》及2014年5月15日的《职业健康检查表》均载明黎华权肺部异常，且2016年11月17日重庆市疾病预防控制中心出具的《职业病诊断证明书》载明的用人单位为春阳煤炭公司，诊断结果为职业性煤工尘肺壹期，三次检查的时间和过程能形成证据锁链，证明黎华权患职业病的过程。因此，南川区人社局根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，认定黎华权系工伤的事实清楚，证据充分，适
摘要
重庆市南川区春阳煤炭销售有限责任公司与重庆市南川区人力资源和社会保障局其他二审行政判决书
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院行 政 判 决 书（2018）渝03行终47号上诉人（原审原告）重庆市南川区春阳煤炭销售有限责任公司，统一社会信用代码91500119208701463K，住所地重庆市南川区水江镇石茂村。法定代表人周明生，董事长。委托代理人张春梅，重庆春意律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市南川区人力资源和社会保障局，统一社会信用代码115003840086822374，住所地重庆市南……