劳动争议 （2018）川08民终179号

原、被告对于被告于2017年5月4日起离开原告单位，未在原告处工作的事实无异议，本院予以确认。双方有争议的是原、被告劳动关系的解除时间及被告2015年3月前的主张是否已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告提交了由广元市城区顺意汽修厂出具的证明，证明被告于2015年3月28日至2015年12月5日在其单位工作及出庭证人也证实被告曾经离开过原告单位的事实，同时在本院指定被告提交2015年至2017年工资银行交易明细时，被告也仅提交了2016年6月21日至2017年8月的银行交易明细，结合以上证据，对于原告主张被告于2015年3月起与第三人建立劳动关系的事实予以采信，因此被告在2015年3月前与原告发生的劳动争议纠纷已过仲裁时效，被告与原告的劳动关系建立时间应自2016年2月起重新计算。同时在庭审中被告已认可其因原告未为其缴纳社保费用于2017年5月4日离开原告处，未在原告处工作，因此原、被告劳动关系解除时

李秀恩诉广元市新奇汽车技术服务有限公司劳动争议纠纷民事二审判决书 劳动争议

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川08民终179号上诉人（原审被告）:李秀恩，男，汉族，四川省广元市昭化区人，现住四川省广元市。委托诉讼代理人：何小波，四川马禹林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广元市新奇汽车技术服务有限公司，住所地四川省广元市。法定代表人：苟坤，公司总经理。委托诉讼代理人：张毅，公司职员。委托诉讼代理人：李登勇，四川同方正律师事务所广元分所律师。上诉人……