劳动争议 （2018）吉08民终641号
裁判要旨
段金辉与电力公司签订的劳动合同于2011年6月30日期满，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”故段金辉与电力公司之间仍系劳动合同关系，应受劳动法律、法规和《工伤保险条例》调整。关于原告提出的，段金辉系在下班途中发生的交通事故，本案被告应承担雇主责任的意见，本院认为，在雇佣关系中，将雇员在“上下班途中”发生交通事故受伤比照劳动法相关规定认定为从事雇佣活动中受伤，由雇主承担赔偿责任没有法律依据。且依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”、第十二条第一款“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”本案中段金辉遭受的人身损害，应属工伤保险范围，而通榆县人力资源和社会保障局
摘要
段伟新与国网吉林省电力有限公司通榆县供电公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉08民终641号上诉人（原审原告）：段伟新，现住吉林省通榆县。委托诉讼代理人：巩诗园，吉林巩固律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国网吉林省电力有限公司通榆县供电公司。代表人：冯艳秋，经理。委托诉讼代理人：高洪杰，吉林通业律师事务所律师。上诉人段伟新因与被上诉人国网吉林省电力有限公司通榆县供电公司（以下简称通榆县供电公司）劳动争议一案，不服……