确认劳动关系纠纷 （2017）辽01民终12727号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，吕言波系沈阳鸿发展房地产开发有限公司保安，吕言波的劳动是沈阳鸿发展房地产开发有限公司业务的组成部分，同时吕言波接受沈阳鸿发展房地产开发有限公司的管理约束，故可以认定双方之间存在劳动关系，对沈阳鸿发展房地产开发有限公司的诉讼请求，一审法院不予支持。关于沈阳鸿发展房地产开发有限公司提出的其与吕言波之间是劳务关系，非劳动关系的抗辩理由，因没有事实依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、驳回沈阳鸿发展房地产开发有限公司的诉讼请求；二、确认吕言波与沈阳鸿发展房地产开发有限公司自2016年12月23日起至2017年1月16日止期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取，由沈阳鸿发展房地产开发有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳鸿发展房地产开发有限公司与吕言波之间劳动关系的认定问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各

沈阳鸿发展房地产开发有限公司与吕洪猛、王军、车桂云确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12727号上诉人（原审原告）：沈阳鸿发展房地产开发有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：戴云拴，该公司经理。委托诉讼代理人：王伟华，男，系该单位工作人员。被上诉人（原审被告）：吕洪猛，男。被上诉人（原审被告）：王军，女。被上诉人（原审被告）：车桂云，女。三被上诉人委托诉讼代理人：宋竹萍、景涵彬，北京康达律师事务所沈阳分所律师。上诉人沈……