劳动争议 （2018）苏0114民初5988号
裁判要旨
关于争议焦点1，被告取消岗位津贴是否合法。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 原告钱国梁2018年1月前的月工资中有固定岗位津贴3500元，被告通灵珠宝公司自2018年1月起取消原告的岗位津贴，系单方减少了原告的劳动报酬。 被告辩称岗位津贴实为岗位激励，用人单位拥有自主决定权，但未能提供依据并说明取消的理由，其应当承担举证不能的法律后果。 故本院认定被告自2018年1月起取消原告的岗位津贴不当，应予补足。 原告要求被告按3500元/月的标准补足2018年1月至8月17日的岗位津贴26250元（3500元×7.5个月），具有事实和法律依据，本院予以支持。 被告辩称原告未按劳动合同补充协议规定在七日内提出异议，应当视为认可了降薪行为。 本院认为，劳动合同补充协议为被告提供的格式文本，通篇均为打印体，相关条文亦无特殊提示，故本院对被告的该项抗辩意见不予采纳。 原告仲裁时已提出岗位津贴请求，被告辩称原告的该项诉求系临时提出应另案处理，缺乏事实依据，本院不予采纳。 关于争议焦点2
摘要
原告钱国梁与被告莱绅通灵珠宝股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0114民初5988号 原告：钱国梁，住上海市松江区。 委托诉讼代理人：邹余芬，江苏轩衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张陈臣，江苏轩衡律师事务所实习律师。 被告：莱绅通灵珠宝股份有限公司，统一社会信用代码913201007140920822，住所地南京市雨花台区花神大道**。 法定代表人：沈东军，该公司总裁。 委托诉讼代……