（2018）苏04行终198号

对溧阳人社局具有工伤认定的职权及其作出认定工伤决定的程序予以确认。立达公司称其与苗小平系承揽关系，但根据查明的事实，苗小平送餐需接受立达公司派单，路上行进时需接受其检查等，不符合承揽合同的法律特征，故对其主张，不予支持。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。苗小平及立达公司均符合法律规定的主体资格，苗小平从事的送餐服务，系立达公司的业务组成部分，且立达公司对苗小平进行了管理，苗小平并未享有完全的自主经营权。同时，立达公司出具了员工在职证明，其虽称系为苗小平处理交通事故出具，但并未否定其真实性。苗小平申请工伤认定时提交了身份证明、交通事故认定书、病历资料等证据，结合溧阳人社局对苗小平的调查笔录，该局认定苗小平系立达公司员工，在为立达公司派送食品途中发生交通事故受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的

溧阳市立达网络科技有限公司与溧阳市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏04行终198号上诉人（原审原告）溧阳市立达网络科技有限公司，住所地溧阳市溧城镇建设中路3号218。法定代表人陈荣保，该公司总经理。委托代理人江慧彬、徐云虹，江苏天目湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）溧阳市人力资源和社会保障局，住所地溧阳市溧城镇南环路65号。法定代表人陆卫林，该局局长。委托代理人薛凯予，该局副科长。被上诉人（原审第三人）……