劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2687号
裁判要旨
周尊进、保利物业公司劳动关系事实清楚，予以确认。关于劳动合同是否系周尊进所签，周尊进要求进行笔迹鉴定，法院认为即使该签名并非周尊进签署，但是根据周尊进的陈述，可见周尊进对于保利物业公司要求其签订劳动合同的情况当时即知晓，且其在得知他人为其代签后也未提出异议，故视为其已认可他人代签劳动合同。至于周尊进的工资标准，周尊进主张双方约定150元/天(含加班费)，保利物业公司予以否认，周尊进对此并未提供证据予以证明，故对周尊进的该意见法院难以采信，周尊进主张2015年4月1日至2016年8月31日期间的工资差额依据不足，不予支持。关于加班工资差额，保利物业公司按照最低工资标准计算加班工资并无不妥，至于具体加班时间，保利物业公司主张实行综合工时制，然未能提供相关批复予以证明，故对保利物业公司主张实行综合工时制的意见不予采纳。庭审中保利物业公司称饭贴为150元/月，后调整为200元/月，但保利物业公司提供的工资明细中并无饭贴项目，而显示加班补贴金额150元/月，后调整为200元/月，故法院对于周尊进称工资明细中的加班补贴即是饭贴的意见予以采纳。根据保利物业公司提供的考勤记录及工资发放情况，扣除保利物
摘要
周尊进与保利物业发展股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2687号上诉人(原审原告)：周尊进，男，1969年11月27日生，汉族，户籍地贵州省仁怀市。被上诉人(原审被告)：保利物业发展股份有限公司上海分公司，住所地上海市宝山区。负责人：刘宝裕，董事长。委托诉讼代理人：王润宇。上诉人周尊进与被上诉人保利物业发展股份有限公司上海分公司(以下简称“保利物业公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山……