劳动争议 （2018）苏0305民初3776号
裁判要旨
原告陈洁已于2017年10月19日向被告提出辞职申请且经被告同意，双方的劳动关系在该时间已经解除，原告于2018年6月20日再次邮寄解除劳动合同通知书（向江苏金彭车业有限公司邮寄），要求解除劳动合同，不应予以支持。 其主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。 关于高温津贴，本案被告未能举证证明原告的工作场所温度条件，亦未举证原告的工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，原告主张高温津贴1600元，本院予以支持。 关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 本案，原告未对其加班事实的存在提交初步证据，也未提交证据证实用人单位掌握其加班事实存在的证据，其要求被告支付加班费，本院不予支持。 关于失业金损失，本案不符合“非因本人意愿中断就业”的情形，其要求被告支付失业金损失，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民
摘要
陈洁与江苏金迪新能源车业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0305民初3776号 原告：陈洁，1967年6月26日出生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：周忠祥，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。 被告：江苏金迪新能源车业有限公司，住所地徐州工业园区白集社区快速通道北。 法定代表人：鹿秀美，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：樊吉磊，江苏浩然风律师事务所律师。 委托诉讼代理人……