劳动争议 （2018）甘09民终1162号
裁判要旨
关作彤自2013年7月1日入职被告公司，双方未签订书面劳动合同，被告应自2013年8月1日起至2014年7月1日止每月向关作彤支付二倍的工资，但关作彤于2018年3月9日申请仲裁向被告公司主张二倍工资差额，已经超过法定仲裁时效，且未举证证明存在不可抗力等法定事由，故对关作彤该项诉讼请求，不予支持。关作彤在起诉及一审庭审中均认可被告公司自2015年1月至2016年6月30日期间因建设资金短缺、经营坏境恶化一直未正常经营且无盈利的事实，故关作彤要求被告公司按照约定的月工资标准3500元支付该期间的工资，有违《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，不予支持。被告公司应按肃州区同期最低工资标准支付关作彤该期间的工资较为合理。被告应支付原告2015年1月1日至2016年6月30日期间工资26250元（1350元*3个月+1470元*14个月+1620元*1个月），扣除已付13000元，还应支付13250元。被告公司未及时向关作彤支付工资属客观事实，关作彤以此为由停止在被告公司工作，解除与该公司的劳动关系，符合用人单位支付经济补偿金的情形，予以支持，但被告公司支付关作
摘要
关作彤与甘肃金色天源生态农业有限公司酒泉分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2018）甘09民终1162号上诉人（一审原告）：关作彤，男。委托诉讼代理人：车建国，甘肃辩听律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：甘肃金色天源生态农业有限公司酒泉分公司，统一社会信用代码×××。代表人：韩建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：张志锐，该公司负责人。上诉人关作彤因与被上诉人甘肃金色天源生态农业有限公司酒泉分公司劳动争议纠纷一案，不服甘肃省酒泉市肃州……