劳动争议 （2018）粤19民终2067号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的主要焦点在于建和公司与凌瑞云是否存在劳动关系。建和公司在一审庭审中明确该公司与凌瑞云存在劳动关系。建和公司在二审期间提交的《投资协议书》仅对建和公司三个股东与凌瑞云、陈会之间的责任、权限与净利润的分配进行约定，从《投资协议书》的内容来看，并不能否定双方存在劳动关系。结合凌瑞云提供的加盖有建和公司公章的公告，本院认为，双方存在劳动关系。双方未签订劳动合同，原审法院判令建和公司支付相应期间的二倍工资差额符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定。双方存在劳动关系，建和公司应当支付相应的工资。建和公司并未就凌瑞云的工资水平提供证据，原审法院综合凌瑞云的工作岗位为业务经理和建和公司向业务员发放的工资标准，采信凌瑞云主张的月薪并无不当。从凌瑞云提供的加盖有建和公司公章的公告可知，建和公司明确知道凌瑞云离职的情况。但建和公司直到本案一审庭审中仍否认双方存在劳动关系，亦一直不提供双方劳动关系解除原因的证据，原审法院采信凌瑞云的主张是合理的。综上所述，建和公司的
摘要
东莞市建和五金制品有限公司、凌瑞云劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终2067号上诉人（原审原告）：东莞市建和五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇河田社区下南朗9巷*号。统一社会信用代码：91441900MA4UXBB44A。法定代表人：方智斌，总经理。委托代理人：苏咏诗，广东宇云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凌瑞云，男，1972年10月9日出生，汉族，身份证住址为湖南省衡阳县，委托代理……