确认劳动关系纠纷 （2019）苏0703民初2637号
裁判要旨
劳动关系是在劳动者向用人单位提供劳动的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系，其实质系用人单位的用工意愿与劳动者的劳动意愿相互结合而形成的权利义务关系。 确认劳动关系成立，应同时具备下列情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位的安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，是双方存在劳动关系的基本特征。 在本案庭审中原告称，在93年左右转到机电公司工作，由机电公司支付工资。 现机电公司已注销，虽然被告曾是机电公司的主管部门，但均是依法注册成立的企业法人，具有独立的用工主体资格。 原告没有为被告提供劳动，也未曾获取过由被告给付的劳动报酬，其提供的盖有被告印章的“调资”表，并不能充分证明被告盖章行为是劳动关系中用人单位与劳动者之间的劳动管理与被管理的隶属关系行为。 故原告要求确认与被告之间存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。 对原告主张的基于劳动关系成立的生活费、赔偿养老保险待遇损失的请求，本院亦不予支持。 根据《中华人
摘要
谢长生与连云港市连云区墟沟经济发展总公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
连云港市连云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0703民初2637号 原告：谢长生，男，1958年10月1日生，汉族，住连云港市开发区。 委托代理人：吴春红，江苏苍佑律师事务所律师。 被告：连云港市连云区墟沟经济发展总公司，住所：连云港市连云区海棠南路58号，统一社会信用代码913207037206481983。 法定代表人：陈雨军，该公司总经理。 委托代理人：苏珉，该公司员工……