确认劳动关系纠纷 （2019）苏07民终1351号
裁判要旨
关于卜成建与前进物流公司之间是否存在劳动关系的问题。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 卜成建从2017年7月到前进物流公司从事货物运输驾驶员工作，双方虽未签订书面劳动合同，但卜成建根据前进物流公司的要求将货物送至指定地点交货，前进物流公司对卜成建的出车情况进行记录，根据报账单计算卜成建工作量并计算卜成建的工资报酬。 驾驶员按照公司指定的路线行驶，驾驶员应对驾驶过程中的电子违章自行交纳罚款等，这些均能证明前进物流公司对卜成建驾驶工作的安排和管理，因此，前进物流公司聘用卜成建从事驾驶员工作，并针对其工作性质进行工作安排和管理，卜成建服从前进物流公司的安排和管理，双方已建立了事实劳动关系。 关于2017年7月12日卜成建是否辞职的问题。 就此，双方说法不一。 《最高人民法院》第十三
摘要
连云港市前进物流运输有限公司与卜某、唐玉勤等确认劳动关系纠纷二审民事判决书
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终1351号上诉人（一审被告）：连云港市前进物流运输有限公司，住所地连云港市经济技术开发区松花江路****。 法定代表人：赵前进，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘喜，连云港市连云区朝阳法律服务所法律工作者。 被上诉人（一审原告）：卜某，男，1955年1月5日出生，汉族，住江苏省灌南县。 被上诉人（一审原告）：唐玉勤，女，1955年2……