劳动争议 （2021）京03民终7915号

双方对仲裁裁决的汉能移动公司支付邓来明2019年6月1日至2019年9月30日期间工资税前120000元、2019年1月1日至2019年9月30日期间报销款16935.22元、2019年10月1日至2019年12月17日期间竞业限制补偿金38275.86元均未提起诉讼，视为双方对此无异议，一审法院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能移动公司主张应当按照公司规定浮动发放绩效工资，但未对绩效工资发放所依据的规章制度和绩效考核结果提交证据，应当承担不利后果。结合邓来明提交的《入职邀请函》，一审法院对邓来明关于汉能移动公司应当支付其2018年1月1日至2018年12月31日期间绩效奖金64800元的主张予以采纳，故而对汉能移动公司要求不支付该期间绩效奖金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、汉能移动能源控股集团有限公司于判决生效之日起五日内支付邓来明二〇一九年六月一日至二〇一

双方对仲裁裁决的汉能移动公司支付邓来明2019年6月1日至2019年9月30日期间工资税前120000元、2019年1月1日至2019年9月30日期间报销款16935.22元、2019年10月1日至2019年12月17日期间竞业限制补偿金38275.86元均未提起诉讼，视为双方对此无异议，一审法院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能移动公司主张应当按照公司规定浮动发放绩效工资，但未对绩效工资发放所依据的规章制度和绩效考核结果提交证据，应当承担不利后果。结合邓来明提交

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7915号上诉人（原审原告）：汉能移动能源控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区奥运村街道综合办公区2号楼107室。法定代表人：李雪，董事长。委托诉讼代理人：胡俊楠，女，1985年3月18日出生，汉能移动能源控股集团有限公司员工，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：邓来明，男，1987年12月21日出生，住天津市和平区。委托诉讼代理人：……