劳动争议 （2018）京0105民初28394号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 作为用人单位，云谷公司对李桂金的工资标准负有举证责任。 云谷公司主张从第四个月开始李桂金的岗位和工资有了调整，月工资标准变更为24000元，但其提交的《关于李桂金职务任命的通知》仅载明对李桂金的岗位进行调整，未体现对李桂金薪资情况的调整，不足以证明云谷公司对李桂金的岗位和工资进行调整具有合法依据且已与李桂金达成一致意见，李桂金亦不予认可，故对云谷公司的该项主张，本院不予采信。 李桂金主张应从第四个月开始按照转正后的月工资标准55000元支付工资，但该主张与《劳动合同书》中约定的试用期时长不一致，其仅提交电子邮件及《入职通知书》打印件，不足以证明其试用期缩短至三个月且其已转正，故对李桂金的该项主张，本院不予采信。 云谷公司应按《劳动合同书》每月44000元的标准支付李桂金2016年8月1日至2016年10月31日期间工资，现云谷公司按照每月24000元的标准支付李桂金上述期间的工资，存在差额，应予补足。 经核算，仲裁裁决的该项数额，不
摘要
北京云谷电子商务有限公司与李桂金劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初28394号原告：北京云谷电子商务有限公司，住所地北京市石景山区实兴东街******。 法定代表人：邸静，执行董事。 委托诉讼代理人：李瑞洲，男，北京云谷电子商务有限公司法务。 被告：李桂金，男，1972年11月20日出生，汉族，住北京市昌平区。 原告北京云谷电子商务有限公司（以下简称云谷公司）诉被告李桂金（以下简称其姓名）劳动争议一……