劳动合同纠纷 （2018）粤民申11129号
裁判要旨
《关于聘任徐金星同志任职的决定》、张贴《关于聘任徐金星同志任职的决定》的照片均系中桥公司单方制作的证据，证明力较弱。 中桥公司出具的工资条职务一栏中载明徐金星的职务为“项目经理”，该证据反而可以证实徐金星并非中桥公司的高级管理人员，中桥公司对此解释称工资条职务系填写错误所致，较为牵强。 综合本案现有证据来看，中桥公司尚不足以证明徐金星系中桥公司的副经理，故徐金星不属于《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第一项规定的“公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”等高级管理人员的范畴。 由于徐金星入职时填写的《员工入职申请表》不具备劳动合同的一些基本条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，不能视为劳动合同，故中桥公司应向徐金星支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，原审判决对此处理正确。 中桥公司的再审申请无充分的事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：驳回广东中桥集团有限公司的
摘要
广东中桥集团有限公司、徐金星劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤民申11129号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：广东中桥集团有限公司。 住所地：广东省汕头市濠江区广澳片东湖工业区冠亚钟表公司厂房之一。 法定代表人：林镇胜，董事长。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：徐金星，男，1964年3月7日出生，汉族，住江苏省启东市。 一审第三人：惠州市汇显实业有限公司。 住所地：广东省惠州市云山西路4号德威大厦22……