劳动争议 （2018）苏06民终1049号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。不能提供证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担对其主张不利的法律后果。一、关于ＸＸ华主张要求英田公司给付2016年8、9月份的工资问题。英田公司认为，ＸＸ华在这两月中未实际工作，无需支付工资，并提供其单位制作的考勤表进行佐证。一审认为，用人单位应当建立正规的劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，英田公司提供的考勤表系由其公司单方手写制作，对该考勤表的真实性法院难以采信，故对于英田公司主张的ＸＸ华在2016年8、9月未正常出勤，缺乏依据，不予支持。结合ＸＸ华的社会保险缴纳记录，英田公司为其办理社会保险减员手续是在2016年9月27日，ＸＸ华虽然主张其于2016年12月13日才向英田公司发送解除劳动合同的通知，但并未提供证据证明其于2016年9月27日之后仍在英田公司工作的依据，故一审认定，双方的劳动关系自2016年9月27日起解除，英田公司应支付ＸＸ华2016年8月1日至2016年9月27日期间的工资，因英田公司对于Ｘ
摘要
江苏英田专用车制造有限公司与ＸＸ华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终1049号上诉人（原审被告）：江苏英田专用车制造有限公司，住所地如皋市。法定代表人：董晓波，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴迂，江苏冠华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：ＸＸ华，男，1977年1月22日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：张海兵，如皋市正义法律服务所法律工作者。上诉人江苏英田专用车制造有限公司（以下简称英田公司）因……