劳动合同纠纷 （2018）粤03民终7211号
裁判要旨
本案争议焦点为：一、劳动关系解除原因；二、劳动者离职前十二个月的平均工资。关于争议焦点一，上诉人铁汉生态公司主张其系预先批准被上诉人宫彦章休陪护假，但是由于被上诉人宫彦章未能提供用人单位的《工作时间与假期管理办法》中规定的婴儿《出生证明》、《准生证》等相关材料，用人单位将该假期作为事假处理并暂缓发放绩效工资1740元，且劳动者正常上班至2017年2月4日，用人单位已于2017年3月补发该绩效工资，不存在克扣工资。本院认为，第一，上诉人铁汉生态公司未能提供有效证据证明其已通知被上诉人宫彦章补交婴儿《出生证明》、《准生证》等相关材料，被上诉人宫彦章亦不予认可上诉人铁汉生态公司已通知，上诉人铁汉生态公司关于因劳动者未补交材料而暂缓发放绩效工资的主张，依据不足。第二，上诉人铁汉生态公司确认2016年9月发放的工资中扣除了绩效工资1740元，虽然于2017年3月补发了该绩效工资，但是该补发行为发生在被上诉人宫彦章以拖欠、克扣工资为由提出解除劳动关系之后，故一审法院认定劳动者系被迫解除劳动合同，并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，一审法院判令用人单位
摘要
深圳市铁汉生态环境股份有限公司、宫彦章劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终7211号上诉人（原审被告、反诉原告）:深圳市铁汉生态环境股份有限公司，住所地：深圳市龙岗区坂田街道雪岗路**天安云谷产业园**********，统一社会信用代码：91440300731109149K。法定代表人：陈阳春。委托诉讼代理人：魏金星，系该公司员工。委托诉讼代理人：林丹玲，系该公司员工。被上诉人（原审原告、反诉被告）：宫彦章……