劳动争议 （2018）粤01民终1477、1478号
裁判要旨
在《2016年考核方案(奖金政策)-医院推广》中，三种产品的代表奖金、主管奖金中有“销售总完成率100％，奖励考核费率为……”的表述，得出经理奖金考核中的完成率即为三种产品的总完成率结论。双鹤公司认为一审法院认定“销售总完成率就是三种产品的总完成率”是对“销售总完成率”的概念错误理解。《2016年考核方案(奖金政策)-医院推广》中的“销售总完成率”是指单个产品的销售总完成率。第三，《2016年考核方案(奖金政策)-医院推广》将糖适平、匹伐、卜可三种药品分别设立考核方式，正是为了对三种药品进行单独考核。如果是三种药品合并考核，显然《2016年考核方案(奖金政策)-医院推广》将糖适平、匹伐、卜可三种药品分别设立考核方式是多此一举。王炜称不同意双鹤公司的上诉请求，答辩意见同其上诉意见。王炜上诉请求：一、撤销原审判决第三、四、五项，并依法改判驳回双鹤公司一审全部诉讼请求，支持王炜2016年未休年休假工资55323元(按年休假15天计算)，以及判决双鹤公司向王炜应支付已报销的费用，总计217480元。二、本案一、二审诉讼费均由双鹤公司承担。上诉理由：一、一审法院认定事实错误。王炜提供的发票符合双
摘要
北京双鹤药业经营有限责任公司、王炜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1477、1478号上诉人(原审6058号案原告、原审6429号案被告)：北京双鹤药业经营有限责任公司，住所地：北京市海淀区大钟寺13号院1号楼8A10-1、5A10室。法定代表人：陆文超，系公司总经理。委托诉讼代理人：王少猛，广东南天明律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋瑞虹，北京德恒（广州）律师事务所律师。上诉人（原审6058号案被……