劳动争议 （2018）粤03民终19204号
裁判要旨
董喜存与虹彩公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。针对董喜存的上诉请求，本院逐一分析如下： 首先，对于虹彩公司解除与董喜存的劳动合同关系是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。董喜存确认其存在殴打同事的行为，其虽主张该行为发生在下班时间，且双方都有受伤，但虹彩公司提交的深圳市光明新区XX人民调解委员会作出的《人民调解协议书》显示，该打架斗殴事件发生于2017年12月7日下午16时许，双方在车间内因工作上的事情发生口角，继而发生争执、殴打。据此，本院认定该打架斗殴事件发生于工作时间、工作场所。该行为扰乱了虹彩公司的工作秩序，属于严重违反劳动纪律的行为，虹彩公司以此为由辞退董喜存并无不当，不属于违法辞退，原审法院判决虹彩公司无需向董喜存支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院依法予以维持。 其次，对于董喜存上诉请求的加班工资。根据《深圳市工资支付条例》第十八条的规定，用人单位安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资或者计件工资的百分之一百五十支付；用人单位安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低
摘要
董喜存与虹彩公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终19204号 上诉人（原审原告）：董喜存. 被上诉人（原审被告）：深圳市虹彩新材料科技有限公司。 法定代表人：郭健。 委托诉讼代理人：黄彪，北京市中银（深圳）律师事务所律师。 上诉人董喜存因与被上诉人深圳市虹彩新材料科技有限公司（以下简称虹彩公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初10910……