劳动合同纠纷 （2018）粤19民终4231号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点为奥美公司是否应当承担违法解除劳动合同的民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”王贵娥2011年4月1日入职奥美公司，奥美公司于2017年7月25日以王贵娥不能胜任工作且影响其他员工情绪为由解除劳动合同。鉴于奥美公司并未举证证明王贵娥不能胜任工作，亦未举证证明王贵娥影响其他员工情绪，故奥美公司解除劳动合同违反上述法律规定。奥美公司违法解除劳动合同，依法应当承担相应民事责任。一审判决奥美公司支付王贵娥违法解除劳动合同的赔偿金70434元，符合法律规定。奥美公司上诉要求改判，缺乏依据，依法不应支持。综上所述，奥美公司的上诉请求不成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费为10元，由上诉人东莞
摘要
东莞市奥美工艺品有限公司、王贵娥劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终4231号上诉人（原审原告）：东莞市奥美工艺品有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇冲美村工业区第三栋。法定代表人：陈叠森，该公司总经理。委托代理人：沈喻，该公司总经理助理。委托代理人：王莹，该公司财务。被上诉人（原审被告）：王贵娥，男，1965年11月9日出生，汉族，住河南省邓州市。委托代理人：王勋，系王贵娥儿子。上诉人东莞市奥美工艺……