劳动争议 （2018）粤03民终15887号
裁判要旨
本案的二审争议焦点为上诉人是否须向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额。第一，上诉人主张其未签订劳动合同的原因为被上诉人拒不签署劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，劳动者拒不签署劳动合同的，用人单位应当在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，上诉人在法定期限内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下应视为放弃终止劳动关系的权利，故其仍应承担未书面签订劳动合同的法律责任，即应支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。第二，上诉人主张新员工入职登记表可以视为是双方签订的劳动合同，但该表中仅记录有入职时间、入职部门、职务、试用时间、试用期工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应当具有的内容，故对其该项主张本院不予支持。至于上诉人上诉所称其在一审中所提出的第二项诉讼请求，因未经劳动仲裁前置程序，一审法院未予处理并无不当，本院予以维持。综上，上诉人深圳邦国国际知识产权管理有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理
摘要
深圳邦国国际知识产权管理有限公司、何雄飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终15887号上诉人（原审原告）：深圳邦国国际知识产权管理有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道宝民一路广场大厦****。法定代表人：朱万进。被上诉人（原审被告）：何雄飞，男，汉族，1977年6月18日出生，住湖南省永兴县。上诉人深圳邦国国际知识产权管理有限公司因与被上诉人何雄飞劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018……