劳动争议 （2018）浙01民终3725号
裁判要旨
邓雪花与优哈公司于2012年12月19日签订固定期限劳动合同，建立劳动关系的事实清楚。至2017年2月18日，优哈公司收到邓雪花解除劳动合同通知之日，双方劳动关系即告解除。邓雪花在劳动合同解除前12个月的平均工资为5075.05元，邓雪花要求按月均工资5700元计算经济补偿金和年休假工资与事实不符。优哈公司未举证证明其在邓雪花解除劳动合同之前已为其补缴2017年以前的社会保险，应向邓雪花支付经济补偿金。自2012年12月19日至2017年2月18日，邓雪花在优哈公司的工作年限为4年2个月，优哈公司应向邓雪花支付4.5个月工资作为经济补偿。据此计算，优哈公司应向邓雪花支付经济补偿金22837.73元；双方当事人对邓雪花2015年、2016年未休年休假各5天的事实无争议，优哈公司应向邓雪花支付未休年休假工资4666.71元。邓雪花要求确认其与优哈公司之间在2012年9月12日至2017年2月20日期间存在劳动关系属于事实认定，且其主张劳动关系存续期间缺乏证据，该诉讼请求本院不予支持。对邓雪花要求优哈公司支付2017年1月和2月的考核工资2250元的诉讼请求，因邓雪花2017年2月连续旷工3
摘要
杭州优哈箱包有限公司、邓雪花劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终3725号 上诉人（原审被告）：杭州优哈箱包有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区华丰路********。统一社会信用代码：9133010367678778XQ。 法定代表人：赵红武。 委托诉讼代理人：吴戍明，该公司职员。 被上诉人（原审原告）：邓雪花，女，1981年11月16日出生，汉族，住湖南省常宁市。 上诉人杭州优哈箱包有限公……