劳动争议 （2018）粤0113民初573号
裁判要旨
关于双方争议的被告享受产假前12个月平均工资问题，原告在仲裁时确认为12530元/月，在本案起诉时却主张3300元/月，在诉讼中又改称为4865元/月。 而原告主张被告产前平均工资为4865元/月的事实依据为被告产前的工资待遇，但其仅计算了实发工资（38908.56元）及提成（19473.02元），并未计算每月所扣的社保、公积金个人部分，亦未计算同期的借支款（数额为28000元；原告存在将被告应得提成抵扣借支款的情况）及高温补贴，且未计算在被告产后才支付的产前业务提成。 故此，原告有关被告产前12个月平均工资应为4865元/月的主张与其在先陈述相矛盾，亦与相应证据反映的情况不相符，本院不予采信，被告产前12个月平均工资应为12530元/月。 至于产假工资问题，双方对被告应休产假共208天无异议，本院予以采纳，其中80天为奖励产假。 《广东省职工生育保险规定》第十七条第二款规定“职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。 生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。” 该《规定》第十六条第二款规
摘要
广东雅琪生物科技股份有限公司与蔡思敏劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初573号原告：广东雅琪生物科技股份有限公司,住所：广州市番禺区化龙镇。 法定代表人：陈训银。 委托诉讼代理人：姚欣，系原告工作人员。 委托诉讼代理人：杨继周，北京市盈科（广州）律师事务所律师。 被告：蔡思敏,女,汉族，住广东省陆丰市。 委托诉讼代理人：陈艳真，广东丰仑律师事务所律师。 原告广东雅琪生物科技股份有限公司诉被告蔡思敏……