劳动争议 （2017）辽01民终10263号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”于雅旭主张系中通速递公司、云果科技公司单位职工，但于雅旭提供的证据均不足以证明与中通速递公司、云果科技公司存在劳动关系，而于雅旭的诉请系以与中通速递公司、云果科技公司存在劳动关系为前提，故对于雅旭的诉讼请求一审法院不予以支持。 一审法院判决：驳回于雅旭的诉讼请求。 经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在，应当提供相反的证据予以证明。根据上诉人提供的工资银行流水、人事代理协议、工伤保险缴纳情况等证据，可以证明双方之间符合劳动关系的特征。被上诉人抗辩双方不存在劳动关系理由不成立，本院不予采纳。于雅旭从事人事工作，其对法律法规的熟悉程度远高于普通劳动者，明知而不督促用人单位履行义务，本身就是未尽职责的行为。同时于雅旭的配偶系被上诉人公司高管人员，全面负责沈阳业务管理工作，不与于雅旭签订劳动合同，亦是失职行为。如果本案支持于雅旭二倍工资诉请，等于间接支持于雅旭夫妻因失职而获利，这显然不合诚信原则。综上所
摘要
于雅旭与黑龙江云果网络科技有限公司、哈尔滨超马赫中通速递服务有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)辽01民终10263号 上诉人（原审原告）：于雅旭，女，1989年5月7日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：关婷，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：哈尔滨超马赫中通速递服务有限公司，住所地哈尔滨开发区南岗集中区湘江路13栋E座1层。 法定代表人……